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网管家局域网监控软件让奖惩制度更加客观
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网管家监控软件公司

时间: 2019-09-30 10:00 浏览量: 7

奖惩制度是公司考核制度的核心内容之一,但公司如果没有一个规范的奖惩制度,很难提高团队激情。传统奖惩制度可以反映出一个员工对公司或者团队的贡献值,为了确保战略的高效落地,奖惩制度是一直贯穿始终的。大家比较熟悉的有薪资配套设计,绩效奖金,股权激励等。而执行的形式一直是大家比较关注的难点,在实际工作中,员工的工作状态无法用数据来客观体现,而且互联网时代员工在工作上投入的时间和精力差别很大,有人坐在电脑前终日忙碌不见得是在进行公司业务的落地,也可能是在忙自己的事情。互联网时代人人都是卖家,太多员工在工作时间经营自己的网站,浏览工作无关的内容。这都极大地降低了公司整体战略执行力,导致看似每位员工都在积极行动,而实际效果却与预期相距甚远。如何通过局域网监控软件集中管控互联网公司员工的电脑,是员工的工作量化,而不是靠一些不实际的评估去判断。

 网管家局域网监控软件让奖惩制度更加客观

这里推荐一下网管家局域网监控软件,可以规范员工上网行为,让公司量化指标更实际,奖惩制度也更加公平落地。网管家局域网电脑监控软件的限制规则很丰富的,涉及到网络监控的各个方面,其网页浏览限制功能更是为广大用户所津津乐道。可以 把购物网站的网址加入网页浏览的黑名单,网管家局域网监控软件还会记录下员工访问了,但是被禁止掉的网站,以便企业领导随时掌握职员的网络访问情况,调整管理措施。此外,网管家监控软件还能禁止QQ等聊天工具,限制迅雷等P2P下载软件,禁止网络游戏,监控论坛发帖内容及邮件内容,监控PPS等网络电视、禁止优酷等网络视频,并能远程监控管理, 绑定IP-MAC,只监控不管理等,这样管理者把员工的工作环境优化了才能更好的提高员工工作效率,扩大企业效益。

 

 网管家局域网监控软件让奖惩制度更加客观

事实证明,奖惩制度可以提高员工的积极性,但是如果评判奖惩制度的只把“尺子”出了问题的话,一切都是浮云,所以公司管理者有必要把评判标准和网管家局域网监控软件相结合,这样才能更加客观,奖惩制度才会有它本来的意义。

 

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