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管理员工的最优解是什么

    为什么总是招不到合适的员工,为什么员工纷纷跳槽,对员工的管理无疑是让企业领导者最头疼的问题之一。(计算机屏幕监控

管理员工的最优解是什么

    然而大多数企业主没有意识到的是,问题的源头在于他们已经习惯了传统的员工管理方式,在已经成型的模式下寻找答案必然是无解的。(安企神电脑监控软件

    作为Basecamp的两位创始人,贾森和戴维用实际行动告诉我们:只有摆脱传统的禁锢,招聘“真”人才,发放“真”福利,才能找到员工管理的最优解。

    别那么看重简历(安企神电脑监控软件

    筛选简历、初试、复试、终试,这是大多数公司招聘人才的常规流程,甚至“如何写好一份简历”已经成为了每个求职者的必修课,而贾森和戴维要告诉我们的是:“简历不重要!”(电脑监控软件

    简历体现不出真本事。简历上或许可以罗列他们曾经做过的工作,但谁都知道,那些东西一般都被美化过,往往全都是扯淡。况且,就算他们的简历无比准确,一份工作经历清单也不等于工作本身。不要只听他们说什么,要看他们真能做什么。这样就有了评估依据,能够清清楚楚地看出他们真实的、当下的工作水平了。(电脑监控软件

    而且如果他们得到了这个职位,这些就是他们每天要做的事。

    用真实的工作去考验应聘者当下真实的工作能力,远比靠简历定人,再面试聊几句话可靠得多。(电脑监控软件

    当你逼迫自己把眼光聚焦在候选人的人品与当前的工作能力上——而不是光彩熠熠的过往,实际上你也把入选机会开放给了更多人。

    毕竟不是每一个有潜力的人才都曾经在名声大噪的公司任职过,简历不能代表一切。(安企神

    不看平均成绩,念书时偏科的人才就不会被挡在门外;(文件加密

    不看学历背景,自学成才的人也可以有机会;

    无需一刀切的“工作经验”,那些悟性极高、飞速成长的人也可以申请高级职位了。(屏幕监控软件

    培养人才比“争夺人才”更有效

    公司为高级职位物色人选的时候,总会受制于一个想法:我们想找一个能立即上手的人。(电脑监控软件

    人们总会自然而然地以为,一个有丰富工作经验的人,比如在上一家公司里担任主程序员或设计师的人,换到任何一个地方都能立即进入角色,马上就能高效开展工作。(电脑监控软件

    可事实并不是这样。组织机构千差万别,这家公司需要的技能和经验,换了一家往往就用不上了。(电脑监控软件

    人才是不值得“争夺”的,它不是一种数量有限的稀缺资源——你要么拥有,要么就失去。

    它甚至还会水土不服呢。这家公司的超级明星,换了一家之后可能就会变成毫无效率的废柴。(局域网屏幕监控软件

    别掺和什么人才大战了,培养人才、发掘他们未被开发的潜力,远比找到一个已经处于巅峰的人刺激得多。

    找到合适的薪资结构

    薪资,永远是员工选择就业单位的首要考虑因素之一,同样,它也是Basecamp的员工们选择长期留在这里工作的首要原因之一。(电脑监控软件

    Basecamp不做工资或加薪谈判。只要级别相同、角色相同,就拿一样的薪水,同工同酬。

    让员工好好放个假

    午餐、晚餐、健身房、游戏室……很多公司在招聘时都会抛出这些看似贴心的员工福利。(电脑监控软件

    然而事实上,这些“福利”主要出现在那些每周工作60小时(而不是40小时)以上的公司里。

    这听上去更像是贿赂,而不是福利,难道不是吗?

    在这样的福利中,真正受益的是员工,而不是公司。不过,公司显然也会从中受益,因为它得到了更健康、更有趣、得到了充分休息的员工。

    一周有七天,工作已经把员工醒着的时间占据了大半,至少是五天对吧,生活一上来就已经处于弱势了。

    这也能接受——必须要赚钱过日子嘛。可五天已经够多的了。这是相当简单的算术。如果员工周一到周五工作,那周末就该是个禁地,不能再被占用了。(电脑屏幕监管员工

    可现实情况是,绝大多数公司并没能让员工真正去度假。

    他们提供的是虚假的假期——员工随时有可能被拉回来参加电话会议,“简短打个电话,说个小事”,或者但凡遇上问题就要随时响应。(监视公司电脑屏幕

    当公司表现出“可以占据员工全部时间”的模样时,它就酝酿出了焦虑与疲惫的文化,这对于公司来说可不是一件好事。

    人人都需要有机会全身心地离开一阵子,就像电脑重启一样。如果不允许他们这样做——尤其是在已被批准了的度假期间,那回来之后,他们肯定是疲惫的,而且心里充满怨气。

    生命远不止是连轴转和忙到极限,人类的体验远比这辽阔丰富得多。

    此外,拼命工作的结果也并不好啊——员工不大可能在工作了14个小时后灵感乍现,找到那个关键想法或突破性的创意。(电脑桌面监控

    创新、进步、影响力,这些都不是苦干蛮干的结果。

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