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安企神管理值得投资的员工

  员工最希望遇到的是好的领导,有的时候你所在的公司不管是有多好,只要是你的领导喜欢找茬,那你在公司也待不长时间,因此遇上一个好的领导是很重要的。

  一位网友在网上分享自己的经历,男子是一位领导,组里面来了一批新人,能力都还是不错的,自己也比较满意,但是其中一位员工虽然表现也还可以,相较于其他人来说,还是有一定差距的。

  但是这位员工的工作态度什么的其实也还不错,就是在对比中显得没有那么的优秀。于是为了激励她,在最后的考核就给了她一个差的绩效,在时候也特意和员工说明了,意图是希望她能更好。可是即便是和这位员工解释了,后来发现这位员工工作反而是更加的散漫了,到点下班,工作完成的也不如之前好了。

  这位领导就不知道怎么办才好了,于是就求助网友,是不是需要和员工在谈一次。这样的情况,大概率是员工打算跳槽了,工作还可以结果就因为激励自己打差绩效,现在的人都没那么蠢。

  网友们在看到这样的帖子之后,纷纷发表了自己的看法,有的网友认为这样肯定是被你伤透了,打算走了,这样的激励还真没听过,难道为了锻炼一个人就能抹杀他的努力吗?

  还有的网友表示,到点下班有什么不对的吗?难道完成工作之后,非要在公司待着才是积极工作的状态吗?按时下班就是工作散漫,不知道楼主是怎么得出这样的结论的。

  而在小编看来,谈话就没必要了,因为员工这样的表现是打算走了,还是好好的反思自己的错误吧,因为你的一句“激励”,就给员工打了差绩效,这个员工稍微有点脑子也知道是怎么回事。